Норберт Тюфельбергер

550% премиальных или как директорат bwin.party разводит своих акционеров

Mogwai +602 65738

Недавно в главном офисе игорного интернет оператор Bwin.party Digital Entertainment была пересмотрена схема премирования его директората, в соответствии с которой ключевые сотрудники компании должны будут получать бонусы в размере около 500% от их ежегодной зарплаты. В этой связи был разработан целый план, который будет представлен акционерам bwin.party 24 февраля, в рамках экстренной конференции на Гибралтаре. Срочность собрания мотивирована тем, что действующая программа вознаграждения – главным свойством которой является выдача премий за увеличение стоимости акций bwin.party, - работает очень плохо… если вообще когда-нибудь работала.

* * *

День рождения Bwin.party датируется 31-ым марта 2011 года – днём, когда австрийская букмекерская фирма Bwin объединилась с великобританским игорным оператором PartyGaming. Незадолго после появления этого союза его акционеры пообещал директорату компании некоторые бонусы, но только в том случае, если стоимость акций Bwin.party не упадёт ниже 202p (p - пунктов). Тогда это казалось вполне реальным, поскольку уже в первый день существования союза стоимость его акций поднялась до 205p.

Но, к сожалению, на вторую неделю работы компании стало известно, что власти Германии ввели законодательное ограничение на деятельность игорных интернет операторов. Это был очень прискорбный факт, ведь немецкий рынок азартных игр был крупнейшей кормушкой bwin.party. Как результат – стоимость ценных бумаг рассматриваемого нами игорного гиганта устремилась в направлении дна. Вот почему акции bwin.party в 2013-ом году так и не смогли подняться выше 155p. 

Стоимость акций bwin.party не демонстрирует тенденций к росту даже сегодня, и более того – вновь подняться до 114.5p компании удалось только благодаря позиции лидера на недавно открывшемся игорном онлайн рынке Нью-Джерси.

Когда bwin.party только появилась на свет, членам директората предложили две схемы премирования: Bonus Banking Plan (BBP), «чем больше прибыли получит компания – тем больше премии», а также Value Creation Plan (VCP), «чем больше стоимость акций компании – тем больше премии». Однако в начале февраля этого года акционеры bwin.party получили сообщение (далее по тексту мы ещё не раз будем упоминать этот документ), где было сказано, что «VCP не принёс никакой прибыли» для директоров компании, потому как «по ряду причин, планируемая доходность от работы с акциями достигнута не была».

Другими словами – поскольку bwin.party теряют в стоимости своих акций, рассчитывать на прибыль по старым бонусным программам директорам компании не приходится. Вот почему ключевые сотрудники bwin.party обратятся к акционерам с новым предложением. В соответствии со свежим планом, гендиректор компании Норберт Тюфельбергер, например, будет получать максимум 550% к своей ежегодной зарплате равной £500k, тогда как главный финансист Мартин Велгольд рассчитывает на максимум в 435% от своей ежегодной зарплаты в £446k.

Члены директората утверждают, что закрепить данные вознаграждения за ключевыми сотрудниками bwin.party необходимо по причине открытия американского покерного интернет пастбища, где орды местных игорных компаний жадно рыщут в поисках опытных кадров. Директоры акцентируют внимание акционеров и на том, что американские фирмы предоставляют «широкие возможности», которых уже нет в старом добром bwin.party. В документе (ссылка на который приводилась ранее), говорится, что потенциал переманивания американскими компаниями опытных управленцев из Европы является «самой значительной угрозой для bwin.party и способности этой компании удержать членов своего высшего руководства на местах».

Ещё одной причиной, по которой директора bwin.party должны получать жирные чеки по бонусным надбавкам, являются переносимые директорами «персональные риски»: «высшее звено управленцев внутри игорной индустрии всегда находится под агрессивным давлением международных законов», - гласит документ. Этот пункт, очевидно, является тоненьким намеком на недавний арест Норберта Тюфельбергера: в 2012 году bwin.party работали в Бельгии без лицензии, и рано или поздно наступил день, когда полисмены настигли гендиректора этой компании. В результате ареста Тюфельбергера принудили заплатить штраф за агрессивный маркетинг подопечной ему компании. В 2013-ом Тюфельбергер побывал на скамье подсудимых ещё и во Франции, по анaлoгичному делу, заведённому ещё в 2006 году.

Помимо прочего директорат настаивает на современных методах сотрудничества, потому что ныне используемая старомодная механика поощрений давно забытого 2011-го – безвозвратно устарела. И если bwin.party собирается идти в ногу со временем и планирует соответствовать неукротимому духу своих ключевых сотрудников – ей следует немедленно пересмотреть свою поощрительную политику.

Так в чем же смысл новой схемы?

Схемами бонусных вознаграждений останутся уже известные нам BBP и VCP, которые, впрочем, претерпели несколько изменений.

Предлагается, что теперь BBP должна основываться не на показателе выручки компании вообще, а на том – насколько близкой к запланированным цифрам оказалась выручка компании за тот или иной период. Максимальную премию по этому пункту предлагают снизить с 300% до 250% от ежегодной зарплаты (из которых 125% прямой платеж наличными, а ещё 125% - выплата в акциях компании).

Что касается VCP, то поощрять по этому пункту теперь предлагается основываясь не на достигнутой стоимости одной акции bwin.party, а в соответствии с тем – как близко компании удалось подобраться к ежегодным запланированным показателям эффективности (KPI). Размер бонуса по данной схеме равен 300% от ежегодной зарплаты (вся сумма выплачивается в акциях, передавать которые другим сотрудникам компании нельзя в течение 3-х лет, а продавать – в течение 5 лет).

Если акционеры bwin.party одобрят прошения директората этой компании, то в соответствии с уже установленными параметрами свою премию по новой бонусной программе Тюфельбергер получит по прошлогодним KPI. В их число входят такие пункты, как: «запустить новое программное обеспечение PartyPoker», «стать главным конкурентом PokerStars», «следовать плану маркетинговой кампании», «перестать терять дeньги на работе покерного подразделения компании». И поскольку новое ПО Party было запущено ещё в сентябре 2013-го, а несколько стоящих маркетинговых выпадов поправили положение Party в мировом рейтинге посещаемости (разумеется, в сравнении с провалом, пережитым румом за полгода до этого), то получается, что Тюфельбергер уже выполнил, по меньшей мере, три требования к своей ежегодной надбавке.

Новая схема вознаграждения директората bwin.party будет считаться принятой в том случае, если за неё проголосует минимум 75% акционеров. Директоры bwin.party, в настоящий момент владеющие 3.25% акций компании, сообщили, что в результате предварительных совещаний более 60% акционеров одобрили новую схему вознаграждений.

62

Бонусы Pokeroff

Holdem Manager 2 в подарок!
VIP
Групповые тренировки с ПРО
Курс МТТ от гения
6 комментариев
    Добавить комментарий
    Комментировать без регистрации
      

    На указанную почту придет ссылка для подтверждения

    Отменить

    Узнай первым
    о важных новостях

    Мы будем присылать уведомления
    горячих новостях и статьях!

    Так будут выглядеть оповещения, которые появятся на экране.

    Хочу знать!Буду оставаться в неведении

    Livechat