В современном обществе выжить довольно легко, и, в общем-то, не сложно добиться некоторого успеха (“успеха” в понимании общества, конечно), достаточно обладать элементарными приспособленческими навыками.

Быть экономическо-оправданной единицей в компании довольно сложно. Довольно сложно и хлопотливо. Экономически-оправданная единица – это сотрудник доход от деятельности которого (не обязательно прямой и в денежных единицах)  выше, чем расходы на него, (не стоит путать расходы на сотрудника с его зарплатой, расходы гораздо больше), таких людей очень немного, гораздо больше просто минусовых сотрудников, деятельно которых в лучшем случае не приносит вреда. Я думаю известное правило 20 на 80 справедливо и  здесь.  20% сотрудников приносят 80 % прибыли. Если говорить о нашей конторе я думаю это правило транформируется в 5 на 95.

Как только я пришел в шарагу в которой сейчас работаю, мне сразу популярно объяснили, что инициатива наказуема. А так же научили отвечать за свои слова и действия, то есть ни одно слово в любом документе, вышедшем из-под меня не должно просто так браться из головы. Все технические характеристики должны быть подтверждены, все утверждения по поводу совместимости техники должны быть согласно матрицам совместимости, на каждую цену должно быть документально-подтвержденое предложение поставщика, и так далее. То есть задница должна быть прикрыта бумажками со всех сторон.

Отделить экономически-эффективных единиц от остальной массы довольно проблематично, порой невозможно.  Человек настолько скотско-меркантилен, насколько ему позволяют.  Очень легко спрятаться в общей массе и стать паразитом. Очень легко и очень заманчиво. Создай вокруг себя движуху и видимость работы,  доказывай при каждом удачном случае свою важность и необходимость.  Самым главным качеством является умение продавать себя.
 
И это очень, очень выгодно. Поскольку товар, который продает такой паразит, стоит гораздо меньше, в этом смысле это огромное плюс ЕВ.

Мегаполисы просто кишат таким бесполезным офисным планктоном, но не только большие города и не обязательно офисные сотрудники подвержены этому явлению - люди везде одинаковые. Примеры таких бесполезных паразитов вы легко увидите вокруг себя, если посмотрите внимательно. Кстати, не забудьте посмотреть в зеркало.

Страна, донельзя накачанная халявными нефтедолларами, напичканная огромными корпорациями и монополиями является очень благодатной почвой для роста такого рода плесени.  Множества компаний больших и средних, организованных в середине девяностых  -  начале нулевых, продолжающих работать,  используя какие-то примитивные схемы управления, родственные и дружеские связи, не особо заботящиеся об эффективности, только подкидывают удобрения в общий котел.

Другое дело свой бизнес. Тут сразу видно экономически-эффективную единицу ты создал или нет, индивидуальное предпринимательство  самый простой пример. Или сдельная работа, или работа за процент от твоей эффективности, или покер.

 Если рассматривать его как бизнес, конечно. Покер все расставляет на свои места, тут сразу видно, кто чего стоит, кто плюсовой, а кто нет. "Ну как же, - скажете вы, - и фишу может очень долго везти, и профи может не менее долго стриковать вниз.  Дисперсия!” 

А кто скажет, что дисперсии в жизни нет? В школе в 9 и 10 классах, летом, я торговал картошкой на рынке, так вы бы видели, какой ежедневный ритуал по привлечению удачи совершает каждый продавец! В студенческие годы я работал вольнонаемным грузчиком на вещевом рынке  (на Апрашке – Питер привет!  имел, кстати, свою личную телегу, модернизированную и улучшенную, на ночь заботливо пристегивал ее замочком к железному столбу в ангаре.), так я вам скажу там дисперсия о-го-го какая, сегодня ты пан, а завтра ни хрена работы нет,  дисперсию можно уменьшить если будешь хорошо работать и зарекомендуешь себя, но убрать ее совсем нельзя.

И вот в голове у представителей офисного планктона  зарождаются сомнения и противоречия, с одной стороны – хорошее, теплое, прибыльное место, с другой – нереализованные мечты и планы. С одной стороны – поощрение общества, с другой стороны – осознание собственного рабства  и бессилия. 

У женщин надо сказать взгляды довольно специфичны, моя мать, например, не понимает, зачем я вновь и вновь пытаюсь организовать свое дело (“Зачем?!  На работе сидел бы, спокойно работал бы.”),  зачем я играю в покер (“Можно же проиграть!”).  Если я говорю что мне надо пойти поиграть или же бизнес-план писать, она говорит – “делать нечего, иди вон лучше с ребенком позанимайся”, но стоит только мне заикнуться, что это надо для работы или завтра рано вставать  и офис ехать – всё!  все дела, поездки и прочее, откладывается – все для работы. Хотя я говорю, что все это бред и то, что я делаю вообще не важно, и ничего не изменится если меня уволят  (в моем мироощущении конечно :) , во всех остальных планах, в том числе и финансовом, изменится, скорее всего).   Жена мои начинания вроде бы поддерживает, но это поддержка в большей степени пассивная, у нее другие заботы и ей вообще пофиг как я дeньги домой приносить буду, главное, что бы приносил и стабильно.

Я очень внимательно смотрю на окружающих людей и вижу совершенно разные картины.  Каждый по-своему справляется с этими противоречиями, у кого-то их нет совсем – ему хорошо в своем теплом, темном и влажном мирке, другой и слушать не хочет о том, что бы стать офисным планктоном и все время пытается взлететь.

Но у большинства сомнения  и внутренняя борьба.  Чаще всего побеждает плактонизм, поскольку отказаться от борьбы проще. Люди находят разные компенсации – всякие хобби, активные виды отдыха и прочую жвачку. Чувствуют себя крутыми и свободными, но по-настоящему нужного для себя успеха достигают единицы.


PS. Как-то болтал в чате с одним фишем из штатов. (Люблю развлекать фишей в чате. +EV. ) Так вот он спросил, кем я работаю. И долго потом не мог понять моего ответа, все убеждал меня, что планктон живет в морях и океанах, а никак не в офисе.  Может кто-нибудь знает какое-нибудь их сленговое выражение описываемое сие понятие? Должно же быть.