Миссия (не)выполнима: устроиться на работу в PokerStars

Mogwai +602 1012673

«'Как получить работу в PokerStars?', - этот вопрос, пожалуй, я слышу чаще всего», - пишет держатель одной из управленческих должностей в PokerStars, старший руководитель проекта Крис Страгалис. «И до настоящего момента обычным ответом на него было перенаправление всех интересующихся на специальную страницу официального сайта Rational Group. Однако сегодня у нас особенный случай».


Конкурс

Как оказалось, недавно в PokerStars открылась доселе не существовавшая вакансия: «Специалист по анализу покерных данных». Решить этот кадровый дефицит планируют до 31 января.

Исходя из спецификаций, представленных на страничке вышеуказанной вакансии, помимо «минимума 2 лет игры в онлайн покер», «аналитического мышления», а также «знаний о других покерных сайтах, играх и турнирах», Специалист по анализу покерных данных должен:

  • Иметь опыт работы с базами данных (в идеале DB2 и SQL). Уметь создавать и выполнять SQL запросы по конкретным заданиям;
  • Использовать свои знания об игре в покер, чтобы помочь сотрудникам и владельцам PS лучше понимать нужды игроков, а также участвовать в разработке покерных акций и улучшений клиентской программы рума;
  • Оценить качество имеющихся в распоряжении PS статистических данных, чтобы определить и выразить в понятной форме – чего ещё не хватает;
  • Работать с хранилищами данных, улучшая их эффективность;
  • Научиться пользоваться аналитическим софтом от MicroStrategy, чтобы впоследствии обучать команду разработчиков PokerStars;
  • Оказывать помощь в разработке и сопровождении софта, который бы отражал эффективность тех или иных ведомств PokerStars;
  • Выполнять другие задачи, связанные с работой покер рума.



«А я и не говорил, что это будет легко», - тем временем, продолжал господин Страгалис. «Rational Group (материнская компания PokerStars и Full Tilt, как вам известно) получила награды “Лучшее место для трудоустройства на территории Великобритании” от огранизации Great Place to Work в 2012 и 2013 годах. Я и сам, проработав на PS без малого 10 лет, могу с уверенностью сказать, что это лучшее место, куда мне случалось устроиться».

Город Дуглас. Тут живут и работают сотруники PokerStars.


Для того, чтобы оценить вес мнения Криса Страгалиса – не лишним будет взглянуть в его виртуальную трудовую книгу на linkedin. Здесь вы можете найти информацию об 11 годах проведенных Крисом на должности менеджера в трёх различных компаниях (среди которых есть и настоящий гигант – Seagate, с численностью сотрудников более 10,000). В PS указанный гражданин попал в начале 2004-го, и с тех пор остается преданным служителем «красной пики».

Собеседование

Крис говорит, что в целях привлечения и отбора наиболее подходящего сотрудника, PokerStars/Rational Group часто устраивает посменные тесты для претендентов на ту или иную должность в компании. Поэтому он любезно представил пример теста, которому подвергнут всех кандидатов, удовлетворяющих (ранее обозначенным) требованиям к специалисту по анализу покерных данных.

  • Коротко опишите свою историю игры в онлайн покер, включая указание ваших никнеймов во всех румах, играемые вами лимиты, дисциплины, число отыгранных сдач, а также даты первой и последней проведенных вами игровых сессий.
  • Член команды разработчиков (ЧКР) просит вас предоставить данные об эффективности сателлитов к Sunday Million (они уменьшают, или увеличивают количество участников в целевом турнире). Опишите, каким образом вы бы ответили на такой запрос – какие дополнительные данные вы бы запросили и как структурировали бы свой ответ, чтобы он содержал запрашиваемые данные в доступной форме.
  • ЧКР просит вас создать очень необычный перманентный отчет в MicroStrategy. Вы прекрасно поняли суть запроса, но полагаете, что запрашиваемый отчет не сможет дать ЧКР те данные, которые он бы хотел получить на выходе. Более того, вы предполагаете, что создаваемый отчет будет не только бесполезным, но и может навредить своей неточностью. Создание требуемого отчета занимает 45 минут. Как вы поступите в такой ситуации?
  • ЧКР турнирам разработал нокаутом турнир с прогрессивным призовым фондом, со структурой рейка как у точно такого же турнира, но без нокаута. В результате игроки начали жаловаться, что в турнирах с нокаутом требования к мастерству маньше, поэтому и рейк там должен быть ниже. Столкнувшись с этой ситуацией, ЧКР обратился к вам с вопросом: как определить точную меру мастерства в этих новых турнирах? Ведь если нужно снизить рейк, то необходимо понять – на сколько. Опишите на словах метод, которым вы бы воспользовались для сравнения доли мастерства в обычных турнирах, и в турнирах с нокаутом.
  • ЧКР системе просит вас создать перманентный отчет, который бы отражал тенденцию к сохранению игроками их VIP статуса на ежемесячной основе. Сымпровизируйте макет такого отчета (вводные данные придумайте сами), который, по вашему мнению, удовлетворил бы запрос ЧКР.



К сожалению, никаких данных об оплате труда специалиста по анализу покерных данных не приводится. «К сожалению», потому как известно, что игроку в покер легче проявить смекалку, когда перед его глазами не только сложные решения, но и какие-то конкретные цифры (иногда именуемые «дeньгами»). Однако если мы говорим о тех образцовых альфа-гриндерах, для которых сумма это второе дело, а на первое место выходит сам дух соревнования, то нельзя исключать, что в обозримом будущем на популярных покерных форумах начнут плодиться треды наподобие: «Маза на трудоустройство в PokerStars. Кэф 19,95».

79

Бонусы Pokeroff

Holdem Manager 2 в подарок!
VIP
Групповые тренировки с ПРО
Курс МТТ от гения
10 комментариев
    Добавить комментарий
    Комментировать без регистрации
      

    На указанную почту придет ссылка для подтверждения

    Отменить

    Узнай первым
    о важных новостях

    Мы будем присылать уведомления
    горячих новостях и статьях!

    Так будут выглядеть оповещения, которые появятся на экране.

    Хочу знать!Буду оставаться в неведении

    Livechat